Change Management und kulturelle Verankerung
Wer die Bedürfnisse von Fachbereichen kennt, definiert die richtigen SLAs. Workshops, Pilotphasen und Feedback-Schleifen schaffen Vertrauen und verhindern spätere Reibungsverluste im Tagesbetrieb.
Change Management und kulturelle Verankerung
RACI-Modelle und saubere Schnittstellen verhindern Lücken oder Doppelarbeit. So entstehen flüssige Handovers, die Geschwindigkeit bringen, ohne Qualität zu opfern. Welche Übergabepunkte sind bei Ihnen kritisch?